Von Seiten der Medien wird häufig darüber berichtet, dass die Gehälter von Frauen grundsätzlich immer noch weit unter denen ihrer männlichen Kollegen liegen. Auch hinsichtlich der Arbeitsvergütung ist jedoch - wie beim Zugang und der Beförderung -  eine geschlechterspezifische Benachteiligung verboten, weswegen die dort dargestellten Beweislastregeln ebenso Berücksichtigung finden.